Cómo facilitar la gestión de la fuerza laboral

Cómo facilitar la gestión de la fuerza laboral

 

A medida que más personas están buscando formas de hacer que sus búsquedas de empleo sean más fáciles y más específicas, las compañías que ofrecen aplicaciones de empleo están aprovechando este deseo de un coincidencia más específica.

Una aplicación de empleo hace mucho más que simplemente proporcionar información sobre empleos abiertos en una ubicación o sector geográfico en particular. En su lugar, una aplicación de empleo ofrece una gran cantidad de datos sobre compañías, candidatos y las industrias en las que operan.

También se quita el dolor de cabeza de la búsqueda de empleo al suministrar información sobre los mejores empleadores en el área y en qué industrias es más probable que los empleadores operen, así como lo que son sus tasas de empleo, su perspectiva para el crecimiento futuro y cualquier otra información

Las compañias y las app de empleo

Si bien muchas compañías han comenzado a hacer uso de aplicaciones de empleo para mejorar sus resultados comerciales generales, todavía hay una cierta cantidad de prueba y error cuando se trata de probar una aplicación de empleo antes de desplegarla en todo un campo.

De hecho, muchas empresas aún no tienen el salto y, en cambio, se centraron en desarrollar la funcionalidad de sus solicitudes de trabajo existentes. La mayoría de estos usuarios de primera hora asumen que, debido a que están acostumbrados a usar aplicaciones de trabajo, sabrán automáticamente cómo trabajar una aplicación de empleo. La verdad es que, si bien estas aplicaciones pueden tener todas las mismas características básicas, su enfoque y diseño fundamentales difieren en gran medida de la aplicación a la solicitud. Un buen ejemplo de esta diferencia se encuentra con la forma en que se enumeran nuevos empleos en una aplicación de empleo en comparación con la forma en que se enumeran en aplicaciones de trabajo.

 

Cuando comparas la funcionalidad de dos aplicaciones diferentes, como una aplicación de empleo y una solicitud de trabajo, se puede hacer una observación simple: la aplicación de empleo es mucho más amigable para los dispositivos móviles. Esto es a la vez debido a la forma en que está diseñado para interactuar con un teléfono inteligente de los usuarios y, debido a que se ha diseñado para considerar cómo un usuario querrá usar un teléfono inteligente en particular.

Al diseñar la aplicación de empleo para usar el movimiento de la mano para detectar puntos táctiles, puede asegurarse de que sea lo más fácil posible para que un solicitante de empleo escriba una aplicación de empleo, envíe su currículum y luego toque un botón de envío. Mientras tanto, las empresas que ofrecen nuevos empleos pueden crear su reconocimiento de marca enviando una gama de anuncios de aspecto profesional de varias maneras diferentes.

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